多元化和包容性

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多样性富集轨道
多元文化事务办公室

承诺多样性,平等和包容性

乐动-注册高点大学认为强烈承诺对多元化,平等,并将其作为我们使命的核心组成部分以及自由艺术传统的整体教育的重要成分。自由艺术教育发展着批判性思想家,将学生从一个固定思维方式转移到生长思维。这种学习方法准备学生在相互依存和多样化的世界中的反思行为。我们不仅理解和尊重所有个人的独特才能和观点,但我们也拥抱并利用他们的贡献。我们的包容性广度创造了一条路径,所有人都可以在越来越复杂和多元化的社会中实现他们的最高潜力。

我们欢迎并尊重所有的学生、教师和员工,不论他们的种族、民族、宗教、性别、性取向、性认同和性别表达、能力、阶层、年龄和政治观点。我们认识到,多样性还包括一系列地理位置、沟通方式、家庭组成、教育背景、兵役和其他独特的生活经历。为了鼓励多样性和包容性,我们支持动态的课程和研究议程——通过大学的核心教育以及所有研究领域、编程和社区参与——这包括多种观点和观点。

多样性、平等和包容不仅仅是道德要求或社会目标,它们也可以是一种竞争优势。作为一所大学,我们的持续成功取决于我们接受多种观点、想法和信仰的集体能力,以便我们能够有效地培养出对文化有响应、有知识、参与全球事务的下一代领导人。我们对多样性、平等和包容的承诺培养了学生在复杂的全球社区中成为公民的愿望。

学习更多关于乐动-注册高点大学的跨文化参与

多年来,我们作为一个大学的支持,支持我们的教职员工。但今天,在一个高校和大学不断为人才竞争的时代,我们需要更加勤奋,吸引和保留更丰富多多的劳动力。从而获得的好处可以帮助开始学术讨论有机话,创建可以帮助我们代表性少数群体构建联系的活动,找到导师并在​​校园内建立支持系统。因此,我们可以吸引和保留更丰富和多样化的劳动力。通过既定的多样化劳动力,我们也可以吸引并保留更多样化的学生体,因为他们会看到那些在校园里看起来像他们的人,建立更强烈的社区感。与此同时,这些行动将与我们的校友和HPU支持者建立更强大的联系,因为他们会看到我们一直在做什么 - 加紧和踩到努力实现伟大的事情。

反映了我们学生团体和劳动力的人口化妆的机构是帮助解决我们学习和工作社区内的差异的好方法。在高点乐动-注册大学,我们寻求增加一个不同的学生身体以及我们的劳动力。多年来,我们看到了增长,现在渴望在我们招聘和保留多元化和包容性的社区方面更具战略性。我们的资金和资源的增长将是必要的,以实现我们对多样性和包容的目标。这是加强我们的使命,愿景和价值观影响我们的校园社区及更远的关键一步。

我们对多样性和包容性的各个方面的理解应该持续增长,并在我们如何与他人交往和互动中得到证明。我们围绕多样性和包容性的学习和发展应该明显体现在我们如何招募、留住和教育HPU社区。要想建立一个更具包容性的环境,我们需要不断地对我们的教职员工进行培训,并努力为我们的学生在课堂上学习建立我们的课程。拥抱并在学习中成长,可以让我们彼此之间的对话和参与更少的交易性,变得更具变革性。
我们是高点大学。我们看到了这一点,我们的学生、教师和工作人员每年在高点市提供11万小时的志愿服务。我们辅导孩子,辅导孩子,养活家庭,激励社区,照顾那些负担不起医疗费用的病人,减轻他们的经济负担和身体痛苦。这些都是关于我们大学的精彩故事。但我想找到一些方法,把这些故事讲出来,更多地分享我们是谁,我们在做什么。

作为一所大学,我们相信社会公正,我们一直在努力改变我们周围的现状——教育、饥饿、医疗保健等方面的不平等。我们确实为我们的学生提供了卓越的教育。但我们也为更大的高点社区提供卓越的服务。通过讲述我们的故事,我们可以向我们的社区表明,作为一个机构,我们支持对多样性和包容性的需求。通过这样做,我们将与邻国建立牢固的联系,建立更大的信任感。我们作为合作伙伴共同努力,创造我们所有人都相信的东西——使高点成为一个更好的居住地。

进入创新者
居住专家
选择与众不同。
史蒂夫·沃兹尼亚克毕业典礼HPU接触创新者
史蒂夫·沃兹尼亚克
Apple联合创始人

创新者住校
2013年,“The Woz”在哈佛大学毕业典礼上发表演讲,第一次激励了哈佛大学的学生。沃兹与很多专业的学生见面,包括计算机科学、创业学、药学、运动科学、传播学等等。他正在指导一个学生小组制造自动驾驶汽车。

马克•伦道夫
马克•伦道夫
网飞公司联合创始人

在居住的企业家
马克·伦道夫(Marc Randolph)与校园内不同专业的学生合作,比如创业、商业和传播等专业。2015年,他第一次访问哈佛大学,当时他会见了一些推销商业计划的学生。根据他给学生艾米丽·德莱娜(Emily De Lena)的建议,她现在经营自己的公司。

Cynt Marshall.
Cynt Marshall.
达拉斯小牛的首席执行官

驻校体育行政主任
2018年,马歇尔成为首位担任NBA首席执行官的非裔美国女性。在加入职业篮球队之前,马歇尔在北卡罗来纳州AT&T公司工作了6年多。她于1981年加入美国电话电报公司,担任过各种职位。

拜伦·皮茨访问创新者hpu
拜伦皮特
美国记者

居住的记者
拜伦·皮茨是美国广播公司新闻的记者和作家。2013年之前,他曾担任哥伦比亚广播公司晚间新闻(The CBS Evening News)的首席全国记者和新闻杂志《60分钟》(60 Minutes)的撰稿人。他曾报道过2001年9月11日的恐怖袭击和伊拉克。

迪恩·该隐
迪恩·该隐
演员,制片人,电视节目主持人

居住的演员
Dean Cain是闻名于超人在电视剧中的角色和克拉克的作用,托管Ripley相信或没有,并在许多其他电视系列和电影制作中主演。

Karen Jacobsen 600x600这个
凯伦·雅各布森
“GPS女孩”

全球常驻艺术家
凯伦·雅各布森因她的画外音工作而获得国际认可。她的声音已经在全球超过4亿GPS和智能手机设备的文本到语音系统中使用,包括苹果设备上最初的Siri应用程序中的澳大利亚女性声音。

约翰麦克韦尔
约翰·麦克斯韦博士
畅销作者

驻校行政教练
John C. Maxwell博士是纽约时报最畅销的作者和励志演讲者。他的冠军包括21个不可维修的领导法和领导者的21个不可或缺的品质。

鲍勃瑞安
鲍勃瑞安
体育专栏作家

居住的体育记者
瑞安从1968年开始为《环球报》撰稿,报道波士顿所有的运动队。他是ESPN周日早间圆桌会议“体育记者”(The Sports Reporters)的定期小组成员,被形容为“典型的美国体育记者”和篮球大师。

斯科特McKain
斯科特McKain
主讲人,作者,销售客户服务专家

居住的企业教育者
斯科特村庄被认为是Twitter上的50个最具影响力的营销作者之一。一个受欢迎的主题演讲者在创造组织区分和提供最终客户体验的情况下,坎帕斯是区别学院的董事长。

劳伦斯·奎因
拉里·奎因
营销和销售部主席

驻店销售专业人员
拉里·奎因(Larry Quinn)曾在商界担任销售和市场营销高管,从2013年开始担任哈佛大学学生的导师。他的职业生涯始于EDS和Xerox,在技术服务、出版和计算机设备业务方面积累了大部分经验。

SANBONN MARK.
马克·桑伯恩
领导发展理念思想实验室桑伯恩员工

驻场领导力专家
桑伯恩因其领导能力而受到全世界的认可。他在2019年Global Gurus World 's Top 30 Leadership Professionals中排名第五。桑伯恩拥有美国演说家协会认证的专业演讲资格,是演说家名人堂的成员。

David Hortsager与创新者的接触
David Hortsager.
Trust Edge Leadership Institute的首席执行官

信赖专家
David Horsager是畅销书《信任优势》的作者,也是信任优势领导力研究所的首席执行官。他发明了企业信任指数™,并领导了全国最重要的信任研究——信任展望™。

多样性和丰富轨道
DET基于四个支柱:意识、知识、应用和反思。这些支柱与学生发展理论一致:科尔布的经验学习理论(1984)。科尔布将学习定义为“知识通过经验的转化而创造的过程”。(Evans et al. 2010) DET旨在为参与者提供各种各样的经验,以培养知识,并将文化意识融入他们的个人和职业生活。
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