培训和研讨会

多元文化事务提供一系列的文化参与培训,为我们的校园社区配备有用的工具,以发展文化能力技能,这是导航我们的全球世界所必需的。这些技能包括但不限于自我意识、重视多样性、理解权力和特权体系、语言、敏感性、跨文化交流、微侵犯、公民话语、创造安全和勇敢的空间以及社会责任。

目前可以为学生,教师或员工提供以下培训课程,以申请其组织,教室或部门:

  • HPU多元文化事务的起因与原因(30-45分钟):本次会议参与参与者在惠普建立一个包容性社区的积极合作伙伴。参与者将被引入一个人身份的多个方面,并且在社区中的同时需要文化意识。
  • 微不足道的意图和影响(60分钟):这个环节探讨了语言和非语言行为的影响,无论是有意的还是无意的,这些行为会造成负面、敌意或攻击性的环境。参与者将学习如何识别、处理和打断/应对轻微攻击。
  • 安全区域的培训(适应需求的不同):本次会议提供基本级LGBTQ / ALLY培训。参与者将以核心词汇知识,解决LGBTQ身份和个人的恐惧,审查特权,并学习如何成为盟友。
  • 内隐偏见(60分钟):这个研讨会旨在促进一场对话,讨论我们世界观中隐含偏见的潜意识整合。参与者将了解词汇,查看常见的例子,并找到克服偏见的方法。
  • 反种族主义(60分钟):本次研讨会旨在教育与会者如何从非种族主义向反种族主义转变。学习系统性压迫如何影响社会规范,以及参与者如何为消除结构性/文化种族主义而倡导变革。
  • 文化的刻板印象(60分钟):该研讨会旨在促进对各种文化的谈话和标记为它们的刻板印象。这次谈话将为参与者提供更好地了解刻板印象如何发展,它们对文化的影响,以及如何通过行动和对话来拆除它们。
  • 土着土地和实践(45-60分钟):美洲原住民文化是最不足,不足和透过的文化之一。北卡罗来纳州是(9)土着部落的家,是最具文化多样化的国家之一。该培训将帮助参与者更好地了解土着文化和部落之间的巨大差异。

每个列出的培训都可以自定义以满足您的特定需求,可以使用我们的要求培训申请表。

领导力发展

多元文化事务赞助学生在整个学年中出席当地,区域和国家会议/活动,旨在开发学生领导人作为文化意识,参与,正义和变革的代理商。学生被授权带回相关信息,最佳实践对校园内的多元文化生活产生积极影响。

学术课程

高点大学的学术生活是包容多样性、包容和公平的乐动-注册重要组成部分,因为学生通过课堂和学术课程了解不同文化、语言和民族的历史、分析和理论差异。无论学生学的是什么专业,他们在课程中都有无数的机会——无论是多民族文学课程,佛教课程,女性生物学课程,女性与性别研究课程,日本流行文化课程,非洲历史课程,仅举几个例子——接受挑战,接触到各种各样的世界观和哲学。

多样性富集轨道(DET)

多样性丰富轨道(DET)是一个可选的课外发展轨道,学生能够通过文化丰富最大化他们的HPU经验。这一轨道将通过我们的活动管理平台HPU Connect与多元文化事务办公室进行概述和管理。

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DET封面

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