北大的职业和继续教育排名为97%，比全国平均水平高11分。
2020年3月17日，北卡罗来纳州高点乐动-注册海点大学的毕业生在完成哈佛大学的教育后继续取得成功。根据美国大学和雇主协会(NACE)标准，哈佛大学收集的数据显示，97%的2019届毕业生在毕业后6个月内开始了他们的职业生涯或继续接受教育，比全国平均水平高出11个百分点。该数据反映了本科生和研究生学位获得者的情况。
北大毕业生非常注重生活技能，他们带着雇主想要的特质进入职场。像谷歌这样的顶级公司认识到，生活技能是员工最宝贵的品质。谷歌评选的2013年度最佳成功特质)。
戴尔技术公司内部销售代表、2019届毕业生拉米·奥恩(Rami Aoun)表示:“哈佛大学为我提供了成长的机会，我为自己成为现在的自己感到骄傲。”“北大有足够的资源来满足所有学生的需求，我非常感谢母校。整个职业和专业发展办公室在找工作的过程中都非常有帮助和耐心。”
哈佛大学的整体学习环境也促进了学生的成功，其中包括总统生活技能研讨会对所有新生;1924年，学校的高级餐厅和学习实验室;项目发现这有助于学生寻找合适的专业;访问创新者例如，苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)、HPU的Innovator in Residence;和学生成功的教练。想了解更多关于HPU生活技能的信息，访问这个网站。
H乐动-注册PU负责体验学习和职业发展的副校长Stephanie Crofton博士说:“High Point大学是第一所生活技能大学，在这里，学生毕业时既掌握了技术技能，也掌握了生活技能，这是他们在职业生涯中立即获得成功所需要的。”“这就是为什么我们的学生在全国各地的雇主中如此抢手，也是为什么哈佛大学的就业和研究生就业率如此之高的原因。”
Kontoor Brands, Inc.是牧马人(Wrangler)、Lee和Rock & Republic牛仔品牌的母公司。该公司的人才招聘专家藤野马里(Mari Fujino)说:“我们一直有来自哈佛大学的有才华的学生。”“他们拥有丰富的经验和良好的教育背景，这正是我们一直在寻找的。”
北大如何培养毕业生:
- - - - - -职业和实习博览会-这个一年一度的活动将邀请雇主到校园参加问答小组和实习招聘会。在小组讨论中，学生们可以深入了解顶尖公司的需求，以及如何将自己定位为强有力的候选人。该活动为所有专业和年龄的学生提供了一个交流和探索未来实习机会的好机会。
- - - - - -利基人才招聘会。在与众多学术院系的合作下，北大的职业和专业发展团队会举办针对特定专业的招聘会。这为学生提供了一个与他们专业领域的雇主接触的更个人的机会。这是对整个校园的补充职业及实习博览会寻找秋季举行的候选人。
-职业和专业发展办公室协助学生着陆令人印象深刻的实习和全职工作与亚马逊、Facebook、谷歌、普华永道、通用电气、NBA、拉尔夫·劳伦、凯特·斯佩德、ADP、阿什利家具、华特迪士尼世界、麦迪逊广场花园、MLB、Pottery Barn、Gartner、联想、SAS等众多知名机构合作。
- - -生活技能和执行领导能力发展计划是一种独特的方式，让学生全方位地了解一家公司，从初级职位到行政领导职位。被选中的候选人将从上到下了解企业是如何运作的。
-北大的家长、校友和朋友通过职业生涯连接器项目。参加者可在其工作地点寻找现有的实习机会，创建新的实习机会，或设立捐赠基金，以协助学生支付实习相关的生活费用。
- - - - - -校外实习的机会。学生们跟随达拉斯小牛队首席执行官和哈佛大学体育行政人员辛恩·马歇尔(Cynt Marshall)完成了达拉斯小牛队的校外实习。作为秋季出国实习在美国，学生们获得了实践经验，并学习了如何为小牛队在德克萨斯州达拉斯市的美国航空中心主场迎战华盛顿奇才队做准备。
- - - - - -同行的职业顾问帮助学生审阅简历、领英个人资料，以及在办公时间寻找实习机会的技巧。2018-2019学年，超过700名学生得到了同行职业顾问的帮助。
——年度“HPU in the City”春假之旅这需要一群学生纽约市和华盛顿特区为期两天的雇主实地考察、信息交流和交流活动。
-职业顾问不会等着学生来找他们，他们自己去找学生。职业和专业发展办公室的成员在不同的课程中进行了200多场演讲和工作坊，接触了2600多名学生俱乐部/组织2018-2019学年在校园内进行。
哈佛大学职业团队的建议
-比尔·金特里医生他是哈佛大学职业与专业发展办公室的主任，是一位领导力专家，专注于激励和培养未来的领导者。他写了数十篇关于新上司和新领导的文章，并出版了畅销书《成为每个人都想为之工作的老板:新领导指南》(Be the Boss everybody Wants to Work For: A Guide For new leaders)。他通过一对一的辅导课程和各种讲座、演讲和研讨会，鼓励学生少考虑“我”，多考虑“我们”，使他们成为未来行业和社区的领导者。
-拥抱旅程。本校鼓励学生以多种方式专注于生活技能的发展。在四年的校园生活中，他们做过多种实习和兼职工作。他们做志愿者，在国外学习，担任领导角色。
- - - - - -证明你的价值。校方建议学生“尽早并经常”在课堂之外体验与职业相关的经历，重点是实习。
- - - - - -区分自己。学生必须知道如何以真实的方式在纸上、网络上，尤其是面对面地表达自己的独特技能和经验。
- - - - - -活跃在LinkedIn上并下载学生应用程序。学生们通过LinkedIn的工作公告板功能成功找到了全职工作。提供“快速申请”选项后，学生可以提交一份LinkedIn档案，而不是传统的简历和求职信，这使得完整而有吸引力的LinkedIn档案必不可少。LinkedIn最近刚刚发布了一款专为大学生设计的新应用。
- - - - - -研究你的听众。哈佛大学的学生在面试前和面试过程中都会对雇主进行彻底的调查。由于所有的在线新闻，雇主希望求职者了解他们公司的最新情况——他们做什么，他们的竞争对手是谁，增长计划，等等。阅读最近的博客文章和新闻发布，即使是在采访当天。
- - - - - -重要的问题。问问题是成功面试中经常被忽视的一个因素。在面试中准备好深思熟虑的、相关的问题。
永远不要停止社交。保持与行业专家的对话总是符合学生的最大利益。信息性面试是了解行业趋势的好方法，也是为未来机会建立有意义联系的好方法。
——视频面试这种方法越来越受雇主欢迎，因为在初步筛选候选人时这样做既节省时间又节省金钱。这是一种单向面试，申请者记录他们对提示的回答，并根据他们的数字第一印象进行筛选。准备和实践是成功的关键。
-利用雇主推荐程序。许多公司会为成功推荐的员工提供经济奖励，所以与成功的校友联系是一种有效的策略。