多样性和包容性

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多样性浓缩跟踪
多元文化事务办公室

致力于多样性、平等和包容

乐动-注册High Point大学将对多样性、平等和包容性的坚定承诺视为我们使命的核心组成部分,也是文科传统中全面教育的重要组成部分。文科教育培养了批判性思考者,将学生从固定思维模式转变为成长思维模式。这种学习方法为学生在一个相互依赖和多样化的世界中采取反思行动做好了准备。我们不仅理解和尊重每个人独特的才能和观点,而且我们也接受和利用他们的贡献。我们广泛的包容性创造了一条道路,使所有人都能在日益复杂和多元化的社会中发挥最大潜力。

我们欢迎并尊重所有学生,教职员工,所有种族,民族,宗教,性别,性取向,性身份和性别表达,能力,班级,年龄和政治思想。我们认识到多样性还包括一系列的地理位置、沟通方式、家庭组成、教育背景、兵役和其他独特的生活经历。为了鼓励多样性和包容性,我们通过大学的核心教育以及所有研究、规划和社区参与领域,支持动态的课程和研究议程,包括多种观点和观点。

多样性、平等和包容不仅仅是道德要求或社会目标,它们也可以成为竞争优势。作为一所大学,我们的持续成功在于我们的集体能力,能够接受多种观点、想法和信仰,这样我们就能有效地培养出对文化敏感、知识渊博并参与全球事务的下一代领导者。我们致力于多元化、平等和包容,培养学生在复杂的全球社区中成为公民的愿望。

了解更多关于乐动-注册High Point大学的跨文化参与

作为一所大学,我们多年来在支持教职员工方面做得很好。但在今天,在高校不断竞争人才的时代,我们需要更加努力地吸引和留住更丰富和多样化的劳动力。这样做的好处是可以帮助开展学术讨论,形成有机的对话,创建活动,可以帮助我们的弱势群体建立联系,找到导师,并建立一个校园支持系统。因此,我们可以吸引和留住更丰富和多样化的劳动力。有了现有的多元化劳动力,我们也可以吸引和留住更多元化的学生群体,因为他们会在校园看到与自己相似的人,并建立更强的社区意识。与此同时,这些行动将与我们的校友和母校的支持者建立更紧密的联系,因为他们将看到我们一直在做的事情——走出去,完成伟大的事情。

一个能反映我们学生和劳动力人口组成的机构,是帮助解决我们学习和工作社区之间差距的好方法。在高点乐动-注册大学,我们寻求增加多元化的学生群体和我们的劳动力。多年来,我们见证了增长,现在我们希望在招聘和留住多元化和包容性社区方面更具战略性。我们在资金和资源方面的增长对于实现我们的多元化和包容性目标是必要的。这是提升我们的使命、愿景和价值观的关键一步,它影响着我们的校园社区和其他地方。

我们在理解多样性和包容性的各个方面的增长应该是持续的,并在我们如何相互参与和互动中得到体现。我们围绕多样性和包容性的学习和发展应该体现在我们如何招募、留住和教育HPU社区。加强包容性环境的具体步骤包括对我们的教师和员工进行持续培训,并努力建立我们的课程,使我们的学生在课堂上学习。在我们的学习中拥抱和成长,让我们彼此之间的对话和参与变得更少交易,而变得更具有变革性。
我们是高点的大学。我们的学生、教师和工作人员每年在High Point市奉献11万个小时的志愿服务,就体现了这一点。我们辅导孩子,辅导孩子,给家庭提供食物,给社区提供能量,照顾那些负担不起医疗费用的病人,减轻他们的经济负担和身体痛苦。这些都是关于我们作为一所大学是什么样的强有力的故事。但我想寻找方法把这些故事传出去,甚至更多地分享我们是谁,我们在做什么。

作为一所大学,我们相信社会正义,我们努力改变我们周围的一切——教育、饥饿、医疗等方面的不平等。我们确实为学生提供了卓越的教育。但我们也为更大的高点社区提供非凡的服务。通过讲述我们的故事,我们可以向我们的社区表明,作为一个机构,我们支持多样性和包容性的需求。通过这样做,我们将与邻国建立牢固的联系,建立更大的信任感。我们作为合作伙伴一起努力,创造我们所有人都相信的东西——让High Point成为一个更美好的居住地。

俱乐部和组织
在这里探索HPU致力于多样性的俱乐部和组织。
指导很重要
看看HPU如何帮助创建一个更加多样化的社区。
多元文化事务
看看哈佛大学的一些项目和其他方式,促进多样性和多元文化事务。
访问创新者
住宅的专家
选择不平凡。
Steve Wozniak毕业典礼HPU接触创新者
史蒂夫·沃兹尼亚克
苹果联合创始人

创新者住校
“沃兹”在2013年的毕业典礼上的演讲第一次启发了休斯敦理工大学的学生。Woz接触的学生包括计算机科学、创业学、药剂学、运动科学、交流学等等。他正在指导一个学生小组制造自动驾驶汽车。

马克•伦道夫
马克•伦道夫
网飞公司联合创始人

企业家住校
马克·伦道夫在校园里与各种专业的学生合作,比如创业、商业和沟通。他第一次访问HPU是在2015年,当时他会见了那些推销商业计划的学生。根据他给学生艾米丽·德莱娜的建议,她现在经营着自己的公司。

Cynt马歇尔
Cynt马歇尔
达拉斯小牛队的CEO

驻院体育主管
马歇尔于2018年成为首位担任NBA首席执行官的非裔美国女性。在加入职业篮球队之前,马歇尔在北卡罗来纳AT&T的总统工作了6年多。她于1981年加入AT&T,并担任过多种职务。

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拜伦皮特
美国记者

记者在住宅
拜伦·皮茨是美国ABC新闻的记者和作家。直到2013年,他一直担任CBS晚间新闻(The CBS Evening News)的首席国家记者,以及新闻杂志《60分钟》(60 Minutes)的撰稿人。他报道了2001年9月11日的恐怖袭击和伊拉克。

迪恩·该隐
迪恩·该隐
演员,制片人,电视节目主持人

演员住校
迪恩·凯恩因在电视剧《露易丝与克拉克》中扮演超人而闻名,主持了《信不信由你》节目,并主演了许多其他电视连续剧和电影。

凯伦·雅各布森600x600这个
凯伦·雅各布森
“GPS女孩”

全球常驻艺术家
凯伦·雅各布森因她的配音工作而受到国际认可。她的声音已经在全球超过4亿GPS和智能手机设备的文本转语音系统中得到了应用,包括苹果设备上最初的Siri应用程序中的澳大利亚女性声音。

约翰·麦克斯韦
约翰·c·麦克斯韦博士
畅销书作家

驻校行政教练
约翰·c·麦克斯韦博士是《纽约时报》的畅销书作家和励志演说家。他的著作包括《领导的21条无可辩驳的法则》和《领导者的21种不可或缺的品质》。

鲍勃·瑞恩
鲍勃·瑞恩
体育专栏作家

体育常驻记者
自1968年以来,瑞安一直为《波士顿环球报》撰稿,报道波士顿所有的运动队。他是ESPN周日早间圆桌会议“体育记者”的定期小组成员,被形容为“典型的美国体育记者”和篮球大师。

斯科特McKain
斯科特McKain
主讲人,作家,销售客服专家

企业常驻教育工作者
斯科特·麦凯恩被认为是Twitter上最具影响力的50位营销作者之一。麦凯恩是区别研究所(distinction Institute)的主席,他在创建组织区别和提供终极客户体验方面的主题演讲很受欢迎。

劳伦斯·奎因
拉里·奎因
市场营销部主任

驻院销售专员
拉里•奎因(Larry Quinn)在商界担任销售和市场营销高管,自2013年以来一直在指导该校的学生。Quinn先生的职业生涯始于EDS和Xerox,他的大部分经验来自技术服务、出版和计算机设备业务。

桑伯恩马克
马克·桑伯恩
桑伯恩公司领导力发展理念实验室总裁

驻院领导专家
桑伯恩的领导能力得到了全世界的认可。他在2019年全球大师全球30位领导专业人士中排名第五。桑伯恩拥有美国演讲家协会认证的演讲专业资格,是演讲名人堂的成员。

David Hortsager接触创新者
大卫Hortsager
信任边缘领导学院的首席执行官

信任驻院专家
David Horsager是畅销书《the Trust Edge》的作者,也是Trust Edge Leadership Institute的CEO。他发明了企业信任指数™,并领导了全国最重要的信任研究——信任展望™。

多样性和富集轨道
DET基于四大支柱:意识、知识、应用和反思。这些支柱与学生发展理论:科尔布的经验学习理论(1984)一致。科尔布将学习定义为“通过经验的转化创造知识的过程”。(Evans et al. 2010) DET旨在为参与者提供各种各样的经验来培养知识,并将文化意识融入他们的个人和职业生活中。
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