在2022年3月1日之间获得1000点的员工将有资格获得健康医疗计划，该计划是2022-2023福利计划年度标准医疗计划溢价的员工部分储蓄为600美元（将于6月1日开始，2022年6月）。
您的健康计划致力于帮助您实现最佳健康状况。所有员工都可以获得康复计划的参与。如果您认为您可能无法满足本健康计划下的奖励标准，您可能有资格获得不同手段获得相同奖励的机会。联系员工健康总监，我们将与您合作（如果您愿意，与您的医生愿意）找到具有与您的健康状况相同的奖励的健康计划。
该点结构适用于当前员工，2021年至10月31日至2021年10月31日雇用的那些雇员。从11月1日起，2021年11月1日雇用的任何员工将归于2022-2023的健康激励福利年份。2021年3月1日之后的任何人雇用的，他将在大学卫生计划中选择医疗利益，将自动于2021-2022个福利年度的健康速度注册HPU医疗计划，但需要开始积分赢得2022-2023福利计划年度。
点击在这里对于我们的激励计划细节和在这里参阅更多有关按比例评分的资料。
如果您有其他问题，请联系Melissa Marion，员工健康主任，电话336-841-4698或wellness@highpoint.edu。
作为我们整体健康计划的一部分，员工健康鼓励员工了解他们的风险水平。
鼓励惠普员工了解生物识别筛查，以了解其风险因素可能是什么。During the 2021/2022 Incentive Points Cycle, HPU has elected not to host an on-site screening, but does encourages employees to complete a biometric screening (worth 50 points) with their primary care provider.
要完成这项活动，请将生物识别筛选表交给您的医生，并请他们将其传真给我们的供应商。登录到Virgin Pulse门户并在Benefits页面下下载医生表单。
如果您有其他问题，请致电员工健康热线336-841-4698或wellness@highpoint.edu。
HPU将在WebB会议中心宴会厅举办员工流感疫苗诊所：
星期二，9月28日：上午9点至上午11点
九月二十九日(星期三):下午一时至三时
九月三十日(星期四):上午十时至下午二时
如需预订座位，请与我们联系Melissa Marion，员工健康总监。
在2021年3月1日至2022年2月28日之间接受流感疫苗的员工将获得50分，以获得HPU健康激励。为了赚取流感点，您可以将您的信息记录到员工健康门户网站上的奖励部分。如果您有其他问题，请随时与员工健康联系到336-841-4698或wellness@highpoint.edu。